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老有所養(yǎng)，從國(guó)家層面，養(yǎng)老制度安排是民生大事，應(yīng)該更多地傾聽(tīng)民意，讓改革更接地氣；從市場(chǎng)角度，保險(xiǎn)公司應(yīng)提供更多元的商業(yè)保險(xiǎn)，讓公眾的養(yǎng)老儲(chǔ)備有更多選擇；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不能只顧"消費(fèi)"職工的青春，而不管其退休后的生活；勞動(dòng)者自身的養(yǎng)老觀念亦應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。在養(yǎng)老的問(wèn)題上，將來(lái)不慌的前提是現(xiàn)在有儲(chǔ)備，有備才能無(wú)患。

據(jù)新華社等媒體報(bào)道，《2015中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城市報(bào)告》11月29日在京發(fā)布。報(bào)告顯示， 2015年中國(guó)大中城市職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)為59.7分，接近評(píng)價(jià)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，表明目前狀況基本滿足了城市職工養(yǎng)老儲(chǔ)備要求，但仍有較大提升空間。報(bào)告采用實(shí)名制抽樣調(diào)查方式，調(diào)研了我國(guó)36個(gè)大中城市的城鎮(zhèn)企業(yè)單位職工5400余人。

據(jù)介紹，此次調(diào)查的指標(biāo)體系由3個(gè)一級(jí)指標(biāo)和15個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成，其中一級(jí)指標(biāo)分別是充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度；二級(jí)指標(biāo)則涵蓋了公眾普遍關(guān)注的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、不動(dòng)產(chǎn)、養(yǎng)老規(guī)劃等內(nèi)容。

報(bào)告中的數(shù)據(jù)和用詞讓人略感陌生和晦澀，通俗一點(diǎn)說(shuō)，養(yǎng)老儲(chǔ)備就是為養(yǎng)老做了哪些準(zhǔn)備，保險(xiǎn)方面、財(cái)產(chǎn)方面、制度層面等等。比如，目前城鎮(zhèn)職工有哪些養(yǎng)老保障和制度安排，這些制度是否為職工所知并認(rèn)可、落實(shí)的情況如何，職工對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老是否有信心等。

工作數(shù)十年后，能否有一份衣食無(wú)憂的晚年生活，是近年來(lái)公眾關(guān)注的社會(huì)話題。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是否劃算、養(yǎng)老金是否夠用、延遲退休等與養(yǎng)老相關(guān)的話題，更是引發(fā)不少討論。在這樣的背景下，對(duì)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備的現(xiàn)狀展開(kāi)調(diào)查，通過(guò)量化的數(shù)字去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而致力于解決問(wèn)題，讓勞動(dòng)者在奉獻(xiàn)了青春、汗水和智慧之后，可以更有質(zhì)量地養(yǎng)老，安度晚年，從這個(gè)意義上說(shuō)，此番報(bào)告對(duì)于相關(guān)制度的完善、改革的推進(jìn)以及強(qiáng)化公眾對(duì)養(yǎng)老儲(chǔ)備的認(rèn)識(shí)，大有助益。

首先，是制度層面的。比如，調(diào)查顯示，受訪者中，參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工人數(shù)比例僅為33.5%，企業(yè)沒(méi)有提供重大疾病保險(xiǎn)、商業(yè)意外保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)中任何一項(xiàng)的受訪者達(dá)38.3%。這說(shuō)明，職工養(yǎng)老目前仍主要依賴(lài)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)論企業(yè)還是職工個(gè)人對(duì)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)都沒(méi)有太多關(guān)注。這一方面提示保險(xiǎn)公司在商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的提供上要多下功夫，另一方面也提示用人單位在保障職工權(quán)益方面應(yīng)有更多選擇和更高要求。

比如，調(diào)查顯示，國(guó)企職工養(yǎng)老儲(chǔ)備總指數(shù)最高，其他類(lèi)型內(nèi)資企業(yè)(主要是民營(yíng)企業(yè))最低。金融業(yè)和采礦業(yè)養(yǎng)老儲(chǔ)備最充足，住宿和餐飲業(yè)最為拖后腿。指數(shù)的差距并不大，但顯示出不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的職工，今后可以享受的養(yǎng)老待遇還是有差別的，尤其是一些服務(wù)行業(yè)員工的養(yǎng)老問(wèn)題是否獲得了足夠重視，從國(guó)家和制度層面，養(yǎng)老公平是否獲得了更多關(guān)注，這些都是不容忽視的問(wèn)題。還有，調(diào)查中，有關(guān)社保關(guān)系異地轉(zhuǎn)移接續(xù)、多繳多得的呼聲比較高，這無(wú)疑對(duì)相關(guān)改革提出了建議。

其次，是認(rèn)知層面的。比如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。年輕從某種程度上是一種資本，但對(duì)養(yǎng)老儲(chǔ)備而言，不管打算以何種方式養(yǎng)老，年輕人都應(yīng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，盡可能儲(chǔ)備得早一些、久一些。還有，調(diào)查顯示，受訪者(含家庭)平均金融資產(chǎn)為59.8萬(wàn)元，但大多數(shù)人對(duì)銀行儲(chǔ)蓄情有獨(dú)鐘，比例高達(dá)79.8%。專(zhuān)家認(rèn)為，這說(shuō)明中國(guó)家庭的大類(lèi)資產(chǎn)配置比較保守，而重構(gòu)這些資產(chǎn)配置有利于提升職工養(yǎng)老儲(chǔ)備水平。

老有所養(yǎng)，從國(guó)家層面，養(yǎng)老制度安排是民生大事，應(yīng)該更多地傾聽(tīng)民意，讓改革更接地氣；從市場(chǎng)角度，保險(xiǎn)公司應(yīng)提供更多元的商業(yè)保險(xiǎn)，讓公眾的養(yǎng)老儲(chǔ)備有更多選擇；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不能只顧"消費(fèi)"職工的青春，而不管其退休后的生活；勞動(dòng)者自身的養(yǎng)老觀念亦應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。在養(yǎng)老的問(wèn)題上，將來(lái)不慌的前提是現(xiàn)在有儲(chǔ)備，有備才能無(wú)患。